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企业愿景:培育百亿规模,争做百强企业,铸就百年品牌。
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人才理念:以待遇吸引人才;以事业造就人才;以感情留住人才。
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管理理念:系统管理,高效执行。
突出一个创新(即思维方式、工作方式、管理模式的创新)
强化两个管理(基础管理和过程管理)
健全三个系统(计划考核系统、监督系统、信息系统)
实现四个提高(效率及效益的提高、管理层次的提高、品牌形象的提高、员工素质的提高)
为员工营造“家”的氛围,为员工搭建实现个人价值的平台,提供事业发展的保障,使公司成为员工职业生涯的选择。
员工通过公司提供的岗位锻炼、知识累积、能力提升、职业生涯规划、继续再教育等平台,实现个人与团队不断进步的过程体验。
员工在团队目标的实现过程中,个人价值得到组织认可,个人事业得到发展,个人在团队、乃至社会地位得到尊重的一种心理感受。
通过打造公司产品的美誉度、企业品牌知名度,员工在公司快速发展的前提下,得到富有的物质与精神熏陶,个人价值持续提升,由此而产生的自信、自强意识。
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